二手機(jī)床廠家要想留住人才，首先要想到的自然是從薪資待遇方面發(fā)軔，無(wú)論二手機(jī)床廠家提供什么工作，對(duì)于大多數(shù)的工作者來(lái)說(shuō)，都是為了生存，如果二手機(jī)床廠家的薪資待遇無(wú)法支撐他們的生活，他們自然是不愿意留下來(lái)的。
    對(duì)二手機(jī)床廠家來(lái)說(shuō)，待遇并非越高越有效，其實(shí)每個(gè)二手機(jī)床廠家都應(yīng)該有自己的一套薪酬體系，只要這個(gè)薪酬體系不低于行業(yè)平均水平就有一定的吸引力，但是二手機(jī)床廠家構(gòu)建的這個(gè)體系必須是公平公正的。本文源自二手機(jī)床http://www.thinkswsh.com/。